這份郵件方纔公佈，財務部總監張巧雲和行政部總監潘雪茹便連袂肝火沖沖的來到了秦鋒的辦公室內。

張巧雲問道：“我看發賣部的郵件上說，你們發賣部籌算製定新的獎懲軌製，這冇錯吧？”

範鴻漸怒道：“老邁，這些地區經理和省級發賣經理較著是想要把你直接架空的節拍啊，從發賣部的高層和發賣部的中層如果都不鳥你的話，那麼你這個發賣總監甚麼事情都乾不了啊。這是絕對不可的。”

但是，一個末位淘汰製就足以將全部天雅扮裝品公司的發賣部攪得民氣惶惑的。

第一，每個公司都有本身的總的標準化軌製體係，這個軌製普通是由行政部賣力的。屬於根本的辦理軌製。這個是由行政部來賣力的。

啟事有三：

特彆是對於那些發賣經理們而言，末位淘汰製是那些發賣事蹟比較差的發賣經理的惡夢，獨一讓他們比較欣喜的是，自從薛寶林上任以後，便直接廢掉了之前末位淘汰製的法則，但是誰都冇有想到，秦鋒這個新的發賣總監方纔上任，就直接啟動了末位淘汰製，最關頭的是，末位淘汰製的細節並冇有完整公佈，而是說會在述職大會期間公佈，並且在這份辦公郵件內，薛佳慧明白指出，述職大會期間，發賣部還會出台一係列的獎懲軌製，至於詳細的細節，仍然是述職期間公佈。

這時，張巧雲俄然說道：“秦總監，我有一事不明，想要劈麵就教。”

是，我們的發賣事蹟冇有降落，但是市場占有率的降落題目比發賣事蹟降落要嚴峻很多！這直接申明我們公司的發賣範疇存在嚴峻的題目！

或許之前的時候，我們發賣部的獎懲軌製的確有你們財務部的參與乃至是決策，那麼現在，我但願你們財務部退出決策之列。

諸葛強苦笑著說道：“好吧，碰到你如許的懶人老邁，我隻能多出些力了。我看如許吧，我們召開一個天下發賣經理述職大會，到時候，隻如果省級以上的發賣經理都必必要回到公司述職，每小我都要彙報比來三年來，每個發賣經理所賣力地區內的發賣數據以及回款數據，並實施末位淘汰製，述職大會結束的同時，立即停止人事調劑。

在當代化企業辦理中，講究的是各司其職。以是，我們發賣部的獎懲軌製本來就應當由我們發賣部來製定。這在當代企業辦理軌製當中，是最根本的最冇有貳言的東西。

薛佳慧皺著眉頭說道：“人事大權一向把握在行政部那邊，這也是為甚麼薛寶林寧肯捐軀那些保安，也要禁止秦鋒把發賣部與行政部停止切割的啟事。至於財務大權倒是好說，隻要我們能夠熟諳發賣部今後，製定新的獎懲軌製，財務大權天然能夠把握在手中。”