此時現在，基層員工早就沸騰了。

一個六十來歲的白髮蒼蒼的老員工握住秦鋒的手說道：“秦總，感謝你，感謝你，比來五年來，這是我們漲人為漲的最多的一次。你是至心實意為我們這些基層員工著想啊。”

比及世人看到秦鋒強勢決定要通過這項發起為基層員工漲人為的時候，很多員工全都鎮靜起來，因為這乾係到他們切身好處。這一刻，很多員工全都從內心深處對秦鋒充滿了感激。因為大師看出來了，不管是秦鋒深切基層調研也好，在公司高層集會室強勢反擊也罷，為的都是他們這些基層員工著想。

張澤凱立即把他的設法跟孟慶磊說了一遍。

在秦鋒他們開會之前5分鐘，薛佳慧就已經給統統談過話的員工以及公司大部分員工的手機號碼上發疇昔一條資訊，資訊的粗心是公司高層集會正在會商員工人為進步事件，歡迎大師旁觀公司高層集會視頻直播。

孟慶磊聽完以後，立即鎮靜的狠狠揮動了一下拳頭，咬牙切齒的說道：“好，非常好，這個彆例好，隻要你的這個手腕能夠順利實施，秦鋒今後就是過街的老鼠大家喊打，哼，還談甚麼為了基層員工好，從今今後，他秦鋒將會成為基層員工眼中的妖怪！張澤凱啊張澤凱，我之前如何就冇有發明，你陰起人來這麼狠辣呢。你可真是我孟慶磊的福星啊。”

孟慶磊頓時髦抖擻來，說道：“有甚麼體例，說出來聽聽。”

四周世人全都笑了起來。

秦鋒笑了，大聲說道：“各位兄弟姐妹、大爺大媽們，我想要奉告大師的是，此次漲人為並不料味著今後我們不漲了，如果公司的效益在前麵有所晉升的話，大師的人為還會持續漲的，總之，大師人為的增加幅度和公司效益的增加幅度是掛鉤的。

此後，我們會出台一係列的政策，對於那些當真事情的工人，特彆是對那些能夠為公司出產技術的改革、出產效力的進步提出公道化建議的工人，在人為進步的幅度上會遠遠超越均勻程度，乃至會給出單次進獻將，獎金視進獻程度而定，上不封頂，最低10000元！

任何人都能夠提，不限次數！不限時候！

半個小時以後，張澤凱滿臉陰沉的回到了孟慶磊的辦公室內。

當大師看到秦鋒提出漲人為的建議被常務副總裁孟慶磊反對的時候，很多員工全都氣憤了，有的人乃至想衝要到集會室把孟慶磊暴揍一頓，更多的是對孟慶磊的激烈氣憤。