那麼我很獵奇，為甚麼那麼多的讀者讚揚？是不是我們出產過程中呈現了甚麼題目？

以是，各位，但願大師在此後的事情中能夠正視公司的規律和各項規章軌製，開高興心上班，認當真真做事，快歡愉樂回家。我的話講完了。”

因為我上任以後，公司將會對統統的中層乾部停止重新考覈，考覈分歧格者，將會直接轉崗或者辭退。

秦鋒說完，現場再次溫馨了下來。

這個嘉獎法則對全公司統統員工一樣合用。

統統人看向秦鋒、諸葛強和薛佳慧的眼神全都變得凝重起來。特彆是那些中層乾部們，如果說剛開端的時候他們還籌算挑選站隊在薛寶林那一邊，但是現在，他們不得不重新衡量了。

不過呢，我還是那句話，按照公司的規定，身為公司總裁，不但有資風格劑公司副總裁的合作範圍，更有資格直接參與中層乾部的調劑。

趁便我在自我先容一下，我就是新上任的規律監察中間的主任諸葛強，今後呢，各位如果對公司內部存在的貪*汙、腐*敗等各種違法違紀征象表達不滿，都能夠直接向我停止告發，我的小我電話是138****7878，我小我的新浪微博是夢入洪荒，微信公家號也是夢入洪荒，以是，大師要想告發，隨時隨地能夠向我的這些聯絡體例停止告發。

當然了，如果你是實實在在做事，證據確實告發，那麼恭喜你，你間隔升職加薪已經不遠了。

以是，我信賴，隻要內心冇有私心的帶領是不會停滯公司建立規律監察中間的。

2、公司這些年來發賣力度很大，營銷資金花的很多，但是發賣額卻冇有上來，那麼我嚴峻思疑公司花那麼大的代價搞出來的營銷活動到底起冇有起到感化，如果要提及到感化了，為甚麼發賣額冇有上去，要說冇有起到感化，為甚麼營銷資金花了那麼多？為甚麼年年虧損年年大力度營銷？

孟慶磊立即向其他幾個副總裁看了一眼，副總裁韓晨楓立即說道：“秦總，我也分歧意增設如許的部分，我們是公司，不是那些構造單位，我們又不需求搞甚麼廉政扶植，完整冇有需求專門設置如許一個勞民傷財的部分。”

說話之間，秦鋒霸氣實足，充分歸納了一個霸道總裁的放肆和傲慢。他底子就冇有把孟慶磊放在眼中。

綜合以上三點啟事，我以為建立偉澤公司內部的規律監察中間很有需求，這既是對公司財務安然的一種庇護，一樣也是對那些違法違紀員工的一種震懾，我們要讓這些員工清楚，當真做事的員工會遭到表揚，對付塞責、違法亂紀的員工會遭到公司的懲罰乃至是承擔法律任務。