“當時讓你退舊房，你還不肯意，現在曉得好處了吧。十一時看來我們得去選選車位，不然此後開單位的車返來不好放。”

“我也感覺這些屋子會有人去買嗎？歸正以哥的才氣是接受不起，誰愛買誰買去！大不了就租房一輩子過。”

一些關頭姓崗亭需有事情經曆和技術要求的能夠采取空降兵，這是人才引進雇用的第一層含義。但最關頭的是第二層，江南地產公司此後將會重視校園雇用，從黌舍嚴格遴選招收大學優良畢業生作為公司培訓生。然後讓他們顛末特性培訓後上崗，公司會安排老員工充當徒弟一帶一言傳身教。內部晉升機製爲支流，給員工們內部晉升的機遇，能內部消化就不會內部挖角空降。同時公司還會供應富有合作力的薪酬和福利軌製，讓員工能體味到超出同業的幸運感。

柳旭峰在伶仃和秦然待一起時感慨道。

“有你如許具有先見之明的魁首，我想公司上市應當冇有題目。”

“當然，並且還很諳練。”

全部公司裡就柳旭峰照顧著條記本電腦，除了秦然，估計就他會利用電腦。

“就是，買甚麼屋子，還不如租房劃算。800塊就能租到全配的兩房一廳，住得不歡暢老子就走人換處所，憑甚麼住你這3000多的破屋子還不帶裝修。”

“我感覺還行吧，歸正都交了訂金，到時還不必然能抽到簽。”

“當然好玩，我曾三天三夜不吃不喝泡在收集上，就為了證明中華民族必將重新崛起，在英文論壇上和本國佬大戰了幾十個回合。”

一年中年婦女對坐在沙發上看電視的老公說道，多虧她丈夫大大小小也是個官，無形中獲得不菲的紅利。

“很不錯，大大超出我的料想，對上麵內容我冇有貳言，你能夠頓時就按這套計劃實施。我但願加上一點，就是人才本地化戰略，畢竟此後我們不能老從江州調人奔赴外埠，人才本地化也無益於大師放心事情。”

（補昨晚一章）

柳旭峰拿出了一份陳述放到秦然的案頭。

“我想問秦總你會利用電腦嗎？”

cpu奔騰2、64m的內存、6g硬盤、15寸顯現器，全套下來要12000元一台。姓能還比不上此後的盜窟手機，但在1998年這是一流的配置，秦然還是訂購了32台，眾高管人手一台，殘剩下裝備到各部分中。它們就如同火種，此後將點亮公司內部員工電腦學習的熱忱。新辦公樓秦然已經要求預埋了網線，並且申請了電信撥號上彀辦事，江南地產是江州第一家完成開端資訊化硬體改革的公司。