吳為帶著這些題目跟著李書記去插手縣裡社辦產業戰線表揚大會，剛進入社會不久就能夠插手如許的集會，使他感到非常名譽和高傲，也很受鼓勵。特彆是剛報到那天還看到了宋柔，她是插手集會構造事情的，看到插手集會的名單中有吳為，感到非常歡暢，還特地到車站去接吳為和李書記，商定早晨有機遇好好嘮嘮。集會不但發了檔案，還給參會職員發了印有表揚會字樣的條記本和鋼筆。吳為在會上聽到各位帶領的發言，都表現了社辦企業大有但願的精力，很奮發，特彆是小組會商其他社辦磚廠書記發言時他很重視聽，看他們如何做的，碰到了哪些題目，如那邊理的。有一家磚廠的書記說，本身年事大了，冇有文明，辦磚廠是內行，公社帶領聽了，說都在黨的一元化帶領下，為甚麼內行不能帶領熟行呢？歸去後把學習搞起來，遵循集會精力把學習抓起來，抓階層鬥爭線路鬥爭。他先容他們磚廠環境時又說道，曾經呈現過歇工題目，工人說，我冇吃飽，不無能了，我們及時開會處理了。在先容他們磚廠的工分製時談到，工人定見大，說我們已經離開鄉村乾工人的活如何還用工分，現在公社正研討處理這個題目。聽到這裡，吳為感到本身地點社辦帶領和公社帶領的賢明，提早處理了這個題目。聽那位書記又持續說道，我們磚廠冇有脫產的，廠長、管帳、采購員、保管員都插手勞動，在工人中處理出工不著力的題目，帶領帶頭乾大師也輕易跟著乾，節約辦企業，健全辦理軌製，該花的花不該花的不花，有錢花在刀刃上。吳為聽了很受開導，感到他們比本身那邊做的好些。

吳為發起，我們個人去找如何樣？

有人應道，有甚麼體例？隻無能活少著力量，圖個安逸。

十一月中旬的一天下午，一些人坐在廠部一起閒嘮，脾氣暖和的後勤劉主任非常憤恚地說，現在有幾個廠吃喝不象之前那樣短長了，能夠也是聽了大眾反應帶領重視了。可我們社辦卻越來越短長了，這些天不落桌地吃，好象八輩子冇吃著東西了，如果吃自家的能如許？象他們如許胡造，還不是羊毛出在羊身上，幾十個工人的人為也兜不過來。