趕上年底選先進，八九小我坐在一個大辦公室裡保舉先進，竟然無一人提到吳為，天然使他如坐鍼氈。讀書人本來就有個特性，直來直去，不長於粉飾本身想粉飾本身也粉飾不了，大師一看就曉得他在那邊受著煎熬，可內心在想，就你那麼個乾法，誰能投你票。

評比先進本來就是一種煎熬。彆人不好張口提你，你也不好張口提彆人，要看事情表示，也要看分緣。提誰不提誰，都輕易獲咎人。提張三李四不歡暢，不歡暢還好，還輕易招人嫉恨，下次趕上甚麼事人家就不投你票。當頭的應當曉得誰乾的如何，但當頭的也要站在一樣的起跑線上和大師一起評，當頭的也想爭就不好表態了，下邊人就更不好表態了，就是有表態的也很少有跟進擁戴的。

對於吳為來講，最為難堪尷尬的是，除了他本身一屋子的人乃至另有彆的科室的人都被提到了，就是冇有人提他。貳內心固然清楚可年青人畢竟看重麵子，看著本身的科長任道，坐在那邊隻是眼睛望著窗戶內裡，一看就是成心躲避著甚麼。等評完後名單報上去了，吳為比及冇人時，便主動走到任道桌邊說道，剛纔評比先進，我看冇有人提我，我內心確切感受很難堪尷尬，但本身內心一想，也確切冇有乾甚麼，一每天就坐在那邊讀書，不乾活還想搶先進，如許的設法是不對的。任道一聽他是這個態度，緊繃繃的臉頓時笑起來，帶著衝動的口氣道，你勇於透露思惟，非常好，不管想甚麼能本身主動說出來就難能寶貴。任道或許想吳為會痛恨他，如何不為部屬撐口袋，冇想到他在自我檢驗，在本身身上找啟事，感到很欣喜。

吳為固然很快地熟諳了構造事情，也很快便感到膩煩。

吳為的科長任道的感受更加尷尬。本來，吳為是他從黌舍選來的，聽黌舍先容說這個年青人學習好，又找個機遇看過他寫的條記，因為銀行高低都非常正視寫的工夫，感受還行，又挺認學。吳為報到後，劉行長對任道說，老任啊，人是你選來的，你看著行你就用吧，歸正也是你那邊用人。吳為來了不久，便將任道置於一種非常龐大的衝突窘境中，看著吳為與大師難合群的模樣，打水掃地不主動，看著年事大的老同事老帶領拿著水壺去打水坐在那邊連屁股都不動，趕上分福操縱品又不肯意著力量，端莊事情一教唆一副不肯意乾的模樣，大師口碑不好，內心很惱火，淨做一些給本身打臉的事，人前人後連話都不會說也說不好，人家劈麵不說，背後總嘀咕，看你選來的人，咋要來這麼個書白癡。但看到他那樣罕見的刻苦學習乾勁又禁止著本身情感，本身無能的就乾了，彆打攪他了，究竟能生長出甚麼樣，那可真難說。吳為那裡曉得任道接受的如許壓力，因為他本身接受了比這更大更重的心機壓力。