女人嘛，頭髮長，見地短。這是亙古穩定的法例。

他傻愣愣地端坐在位置上，看著周雅回回身，一邊走開，還一邊嘀咕著說：“真冇出息，一個男人做甚麼人事，還一竅不通。林子大了，真是甚麼奇葩都有。”

其他員工週一週二休假，倒也冇有了其彆人。聽段淑香先容，師者教誨有各學科全職教員，也禮聘了一些兼職教員。有前台文員、課程參謀、門生辦理師以及財務。

“丁力！”一個甜美嬌柔的聲音，將丁力從伯樂體係異空間喚回過神，他昂首看去，隻見周雅陰沉著臉，站在他的身邊。

上午簽訂條約，公佈告白，下午就會收到簡曆，第二天便能夠口試。並且雇用本錢低，對於企業來講，付出幾千元的用度能夠在網上把雇用資訊公佈一年。同時還具有不受地區限定、資本豐富、資訊量大等長處。對求職者來講，也是非常便利的，成為當下各公司企業雇用人才的最為首要路子。

丁力如許一想，也就不與周雅計算了，而周雅質疑他懂不懂人力資本辦理，實在是滑天下之大稽。他出身人力資本辦理專業，找了二十一家公司，就是為了進入人事部。

人事部分的人，與教員非常類似。教員的受眾是門生，是一個家庭的將來，關乎著國度社會的前程運氣。而人事部分受眾是員工，是一個公司的將來，關乎著公司在狠惡合作中優勝劣汰。

不過，收集雇用的缺點在於：1、資訊實在度低；2、利用範圍狹小和根本虧弱；3、技術和辦事體係不完美；4、資訊措置難度大以及雇用勝利率低。諸如此類等等。

丁力啞巴吃黃連，想不到本身平生玩世不恭，一身桀驁不馴，在周雅這一番狂轟亂炸之下。他竟然是隻要抵擋之功，而無還手之力。

部分分為教研部、教務部、門生辦理部、人事部、財務部、後勤部。同時設立了校長室，首要由主任級彆以上的中層辦理乾部構成，直接由校長批示。

乖乖，看來之前調侃了一句，獲咎了這位周雅。她對本身的神采可不算好，本來覺得是最好火伴，隻怕此後是道分歧，不相為謀，形同陌路。

不過，丁力喜好與人打交道，他感覺這個過程其樂無窮。就如同教員，是人類心靈工程師，是多麼高貴的職位。

丁力腦頂上像是遭受了五雷轟頂，本來周雅是發自內心地鄙夷他一個男人卻做人事！早有傳聞，在深市，一些“土著”仗著早些年鼎新開放的東風，撈了一筆橫財，他們的後代子孫，有著得天獨厚的優勝感，走路都是眼睛看天上的。