“季老闆，如果你情願的話。我能夠和您簽個條約，你就帶著你的步隊加盟我們雷霆公司好了。跟著我做工程如何樣？”雷濤想著季春部下的都是民工，而他的公司正在生長期，人是不怕多的。

“人家說是你承諾的！明天過來簽條約加盟。”鄒寧冇好氣地說道。

鐘毅一轉頭就看到了季春斜靠著坐在椅子上的模樣。方纔季春說的那話他是聽得清清楚楚的，如果按他平時的脾氣，季春這麼說他早就拳頭號召上去了。可明天卻不可，現在在現場起碼有五十多個民工，而統統的城管隊員加上他才隻要六小我。較著的敵眾我寡，他纔不會那麼打動呢！

想明白了以後，雷濤找餘荷和鄒寧慕斌淇他們幾個高層辦理職員暗裡裡切磋了一下。他們對於雷濤的設法倒是很附和的，不過就是這個停業範疇橫向拓展，到底向甚麼方向生長，他們卻各自有各自的設法。雷濤一時候也有些難以挑選。想來想去，他想到了既然這個觀點是陸宋元和他提過的。那找陸宋元幫手解惑應當是個好主張。

“當一個企業在某一範疇站穩腳根以後，要靠漸漸地堆集，從質變到質變，實在是一個很蠢的笨體例。要實現超越式生長，就要不竭的衝破。不竭的拓寬視野，將停業範疇橫向拓展。隻要拓寬了停業範疇以後，每個範疇的同時增加就能讓企業在最短的時候內做大做強！”

“就算你先搞技術培訓，拖上三個月。可三個月以後，你能讓公司停業量翻番嗎？”鄒寧分開的時候，撂下的那句話讓雷濤內心不由有些擔憂了起來。

雷濤的題目讓季春有些難堪，他麵露苦澀地笑道：“這也是冇體例了，就這破堆棧，就算真有人要，也換不了幾個錢。”

當時他對陸宋元的這段話，瞭解還不是很深。但方纔沉下心來思慮了一會兒以後，連絡目前的環境，他感覺這段話彷彿就是為他目前所麵對的題目做出的一個預設答案。

現在再去找他，合適嗎？

“有力量，肯刻苦就行了。技術不會能夠學，誰天生就懂技術的？我公司裡的那些工人，來城裡之前也都是農夫。做著做著就學會了嗎！現在不懂技術就從小工開端做，做多了天然就會了。”雷濤滿不在乎地笑道。

而他和他的那些隊員們，隻要這個報上去的數字讓帶領對勁了，達標了，才氣保障他們每個月的人為和獎金。以是這些數字裡天然就會有“水分”。就比如他們這個告白牌，這個月收了，下個月還是能夠放出來的。