在培訓過程中，江曼發明這些新員工們固然具有必然的專業技術，但在實際操縱中還存在一些不敷之處。因而，她決定安排一些實際操縱課程，讓新員工們在實際事情中不竭進步本身的技術程度。

江曼起首構造了一次新員工入職培訓。她向新員工們先容了公司的生長過程、企業文明、規章軌製等內容，讓他們對公司有一個全麵的體味。同時，江曼還聘請了一些經曆豐富的老員工為新員工們停止技術培訓，分享他們的事情經曆和技能。

江曼接到葉東虓的任務後，深感任務嚴峻。她曉得，雇用到合適的木工精雕專業工人對於公司的生長相稱首要。因而，她帶著這份重擔，決然決然地前去了市裡的綜合辦事辦理中間。

江曼起首在綜合辦事辦理中間的雇用資訊欄上公佈了雇用啟事。她詳細地先容了公司的環境、雇用崗亭的要求以及薪資報酬等資訊。雇用啟事一公佈，就吸引了很多人的存眷。

江曼認識到，必須采納一些辦法來減緩員工們的事情壓力，進步他們的事情主動性和締造力。因而，她決定構造一些團隊扶植活動，讓員工們在輕鬆鎮靜的氛圍中放鬆身心，加強團隊凝集力。

在江曼的儘力下，雇用事情終究靠近序幕。她勝利地雇用到了男女各 10 名木工精雕專業工人，這些工人春秋都在 40 歲以下，具有必然的專業技術和經曆。江曼帶著這份來之不易的服從，回到了公司。

但是，江曼並冇有是以而放鬆警戒。她曉得，雇用隻是第一步，如何辦理和培養這些工人，讓他們更好地闡揚本身的專業技術，纔是更加首要的任務。因而，江曼開端動手製定一係列的培訓打算和辦理軌製，但願能夠幫忙這些工人儘快適應公司的事情環境，進步他們的事情效力和質量。

江曼與一些專業的團隊扶植機構合作，策劃了一係列豐富多彩的團隊扶植活動。這些活動包含戶外拓展練習、室內遊戲、文明活動等。員工們在這些活動中主動參與，相互合作，共同完成各種任務。通過這些活動，員工們不但放鬆了身心，還加強了團隊凝集力和合作精力。

跟著雇用事情的不竭推動，江曼逐步堆集了一些經曆。她學會瞭如何更好地遴選招聘者，如何與招聘者停止有效的相同和交換。同時，她也認識到，雇用不但僅是為了滿足公司的用人需求，更是為了為公司引進優良的人才，為公司的生長注入新的生機。

但是，江曼很快就發明，雇用木工精雕專業工人並不是一件輕易的事情。固然有很多人前來谘詢，但真正合適要求的人卻寥寥無幾。大部分前來招聘的人要麼春秋分歧適要求，要麼冇有木工精雕的專業技術。