但是，江曼並冇有是以而放鬆警戒。她曉得，雇用隻是第一步，如何辦理和培養這些工人，讓他們更好地闡揚本身的專業技術，纔是更加首要的任務。因而，江曼開端動手製定一係列的培訓打算和辦理軌製，但願能夠幫忙這些工人儘快適應公司的事情環境，進步他們的事情效力和質量。

在江曼的儘力下，員工們的事情壓力獲得了有效減緩，事情主動性和締造力也獲得了進步。公司的生長也更加穩定和可持續。

江曼起首構造了一次新員工入職培訓。她向新員工們先容了公司的生長過程、企業文明、規章軌製等內容，讓他們對公司有一個全麵的體味。同時，江曼還聘請了一些經曆豐富的老員工為新員工們停止技術培訓，分享他們的事情經曆和技能。

江曼開端存眷行業的最新靜態和技術生長趨勢。她與一些科研機構和高校合作，展開了一些技術研發項目。她鼓勵員工們提出創新的設法和建議，併爲他們供應需求的支撐和資本。

江曼起首在綜合辦事辦理中間的雇用資訊欄上公佈了雇用啟事。她詳細地先容了公司的環境、雇用崗亭的要求以及薪資報酬等資訊。雇用啟事一公佈，就吸引了很多人的存眷。

但是，就在江曼覺得雇用事情即將順利完成的時候，一場不測產生了。一名名叫王強的招聘者在口試過程中表示超卓，江曼對他非常對勁，並決定任命他。但是，在停止背景調查時，江曼發明王強曾經有過不良的事情記錄。江曼墮入了兩難的地步。一方麵，王強的專業技術和經曆非常超卓，如果任命他，將會為公司帶來很大的幫忙；另一方麵，他的不良事情記錄又讓江曼感到擔憂。

李明不負所望，他很快就先容了幾位朋友前來招聘。這些人都有著必然的木工精雕技術和經曆，春秋也合適要求。江曼對他們停止了口試和考覈，終究任命了此中的幾位。

江曼接到葉東虓的任務後，深感任務嚴峻。她曉得，雇用到合適的木工精雕專業工人對於公司的生長相稱首要。因而，她帶著這份重擔，決然決然地前去了市裡的綜合辦事辦理中間。

江曼看著公司的生長越來越好，心中充滿了欣喜和高傲。她曉得，這統統都離不開本身和團隊的儘力。在將來的日子裡，江曼將持續帶領著團隊，不竭創新，不竭進取，為公司的生長做出更大的進獻。

江曼來到綜合辦事辦理中間，這裡人來人往，熱烈不凡。她找到賣力雇用的視窗，向事情職員說瞭然本身的來意。事情職員熱忱地歡迎了她，併爲她供應了一些雇用的建媾和指導。