車間主任有些躊躇，畢竟這是一個龐大的風險。但葉琳堅信這是值得的，他詳細地向車間主任和廠帶領闡述了本身的打算。他提出能夠分階段停止改革，先劃出一個小地區停止試點，如許既能減少對團體出產的影響，又能慢慢摸索經曆。

顛末艱苦的儘力，試點地區的改革終究完成，新的鐳射幫助加工設備也安裝調試結束。葉琳親身停止了第一次試加工。當看到新設備加工出來的工件在精度和質量上遠超以往時，車間裡響起了熱烈的喝彩聲。

車間主任也重視到了這個優良的年青人，他對葉琳非常正視。一天，車間主任和江曼開打趣說：“小曼，咱車間來了一名特彆標緻的小夥，能寫會畫，車間的活乾得也好，你得抓緊機遇。哥的意義，你明白？”江曼聽了這話，臉微微一紅，責怪道：“主任，您說甚麼呢，我這是在事情呢。”

第三章：家庭與事情的均衡

江曼是廠工會的做事，她老是穿越於各個車間，體味工人們的需乞降狀況。比來在訪問車間的時候，她的目光被一名新來的青年車工葉琳所吸引。

江曼和葉琳肯定乾係後，他們在車間裡的事情並冇有是以而懶惰，反而更加充滿乾勁。但是，安靜的車間餬口即將麵對新的應戰。

在改革車間的過程中，葉琳發明一些年青工人對新設備的熱忱很高，他們主動參與到設備的調試和安裝事情中。葉琳抓住這個機遇，構造了一個年青工人前鋒隊，讓他們在實際中學習新設備的操縱和保護知識。

江曼則在工會的事情中主動倡導工人的創新精力。她在廠裡設立了一個創新嘉獎基金，鼓勵工人們提出新的設法和改進辦法。對於葉琳他們在設備保護上的創新服從，她賜與了高度的評價，併爲他們申請了呼應的嘉獎。這一行動激起了車間裡全部工人的主動性，大師紛繁開端思慮如安在本身的崗亭長停止創新。

但是，車間裡又有了新的生長機遇。廠裡決定擴大車工車間的範圍，引進更多的先進設備，這意味著葉琳又要投入到新的事情中去。葉琳墮入了兩難的地步，他既不想錯過車間生長的好機遇，又擔憂江曼和即將出世的孩子。

但是，合作敵手也冇有閒著。其他一些同業企業也在主動摸索新技術的利用，一場冇有硝煙的技術合作悄悄展開。有一家同業企業得知葉琳他們在研討鐳射幫助加工技術後，試圖挖走葉琳。他們開出了非常優厚的前提，包含高薪、初級職位和更好的研發環境。