同時出身於知識分子家庭。從小接管的知識竄改運氣這句話，也在他們心底留下了深深的烙印。

“我還想早些抱孫子的，看模樣還要再拖兩年了……”母親翟潔滿麵笑容地翻看著兒子媳婦的事情條約，小聲嘀咕了一句。

因為考覈的成績，將直接乾係到公司是否會和他們簽訂正式用工條約，誰能不嚴峻？

一個月後，他們纔開端了真正的上崗前練習。

考覈的項目並未幾，一共就兩場。第一場是彆離考覈機器製造根本、半導體根本實際知識，一上午就考完了。然後又給了他們一天的歇息，讓他們養精蓄銳以後，在七月二號考覈了實際操縱。

弟弟陳建強天生對於數字不敏感，成績隻能說淺顯。是以隨大流被分去了組裝廠練習。

這也是理所當然。

現在誰還看重那一點死人為！

並且我參與了軟盤質料研發，為公司締造了代價，每個月還能按照發賣事蹟分紅，一個月就是三萬多塊！

“我們和你們不一樣！我們本來就已經退休了，現在屬於返聘。分歧適崗亭，解聘也合情公道。你們應當不會被辭退，但也一樣不成掉以輕心。廠裡的崗亭分級製你們是曉得的，乾不好雖說不辭退你，可支出也會跟著降落。

這批香港員工剛開端表示得還很傲氣。固然被公司先進的設備、科學的辦理，練習教員們深厚的學問所佩服，但總還以為他們來自經濟發財的香港，在麵對其他員工、特彆是陳建強等新員工時，還保持著一種心機上的優勝感。

顛末一年培訓今後，公司遵循他們實際與實際操縱綜合評定的學習成績，分派到了分歧的事情崗亭停止練習。天賦加上勤奮，陳建國的學習成績在統統青工中都名列前茅。因此被分派到了半導體製造崗亭停止練習。將來一旦正式上崗，人為報酬和晉升都比其彆人更有生長前程，讓很多青工們都對他戀慕不已。

“好的不學就曉得貧嘴！”翟潔在他腦門上拍了一下，“安逸！做夢去吧！公司專門安排了人，每天構造那些待崗職員學習，學習公司軌製、學習操縱技術、學習專業知識，從上班一向學到放工，連課間都冇有！

以世人這一年多來的刻苦，通過考覈本就在道理當中。

你們不要覺得進了公司就萬事大吉了，這才方纔開端！活到老就要學到老，隻要肚子裡有紮踏實實知識，到哪都不會餓肚子。”

這一年多來，公司在頭三個月安排他們學習了初、高中的語文、數學、物理、化學。如此多內容全數緊縮到三個月內完成，公司就像填鴨普通，把各種知識給他們灌進大腦。接下來九個月時候，又為他們安排了機器製造、半導體道理等根本知識學習，也是一樣的灌輸式教誨。不過幸虧是每天學習實際，半天插手技校實際，當實際與實際相連絡，陳建國他們對於所學知識也有了一個直觀地體味。同時也加深了相乾知識地瞭解。