在鼓勵了宋洪軒幾句以後，徐揚承諾了宋洪軒的要求，讓他到人事科去辦停薪留職手續，然後便能夠去特鋼廠上班了。送走宋洪軒，徐揚在辦公室裡來迴轉了幾個圈，終究一頓腳，自言自語道：“不可，這個秦海是屬耗子的，北鋼埋著的這些寶貝，遲早會被他一網打儘，我得去跟他談判談判。”

宋洪軒用非常簡樸的說話把本身的環境先容了一遍，然後申明本身籌算呼應廠裡的號令，停薪留職到特鋼廠去事情。他冇有粉飾秦海給他的任命，因為他感覺這類事情也冇甚麼粉飾的需求。

“徐廠長請講。”秦海道。

與秦海一樣，徐揚也是從幾句話中就聽出了宋洪軒的才調。北溪廠充滿著大量思惟僵化、目光短淺的中層乾部，像宋洪軒如許的人纔是極其完善的。宋洪軒的所謂政治弊端。在明天早已不建立了，徐揚對此心知肚明。對於宋洪軒被秦海挖走，徐揚非常心疼，以是纔會出言挽留。

“徐廠長來了？”秦海看到徐揚，趕緊放動手裡的事情迎上去，熱忱地打著號召。

聽到秦海的表態，徐揚內心結壯了。他本來還想，如果秦海不顧大局，要掏空北鋼的根柢，他少不得要向柴培德去參上一本，讓柴培德出麵來敲打一下秦海。現在看來，秦海是個有分寸的人，與如許的人合作，是一件鎮靜的事情。

在這類傳統國營企業裡，從眾心態是非常遍及的。大師都信奉一個教條：彆人能如許做，我也能。在冇有人加盟特鋼廠的時候，大師都隻是張望，不管內心有多麼等候，都不要第一個站出來吃螃蟹。但當看到有其他同事站出來以後，統統的人都有了膽量，信賴即便將來有甚麼不測，也不成能涉及這麼多的人。

如果聽不出徐揚話裡的玄機，秦海也就彆在這裡混了。他嗬嗬笑著說道：“徐廠長言重了，北鋼好幾千工人，在這裡連非常之一都不到，可見大多數的工人對於我們如許的州裡小企業還是很不看好的。”

“引入合作機製，實施優勝劣汰，這都是中心倡導的作法，如何能算是政治弊端呢？”徐揚對於宋洪軒的經曆大抱不平，“早些年，我們有些基層帶領的思惟不敷束縛，對於如許的新看法冇法接管，這也是能夠瞭解的。但是現在已經是1986年了。你的題目莫非還冇有一個結論嗎？”

“對了，小秦，這個宋洪軒，你是從甚麼處所挖出來的？我身為常務副廠長，還是明天早上才曉得我們廠有如許一個寶貝，如何就被你給搶了個先手呢？”徐揚問道。