寧中英道：“一個產品當然救不了青鋒廠，但如果我們把每個產品都能夠做好，青鋒廠何至於此？現在我以調研室主任的名義，號令你們頓時把刀片送回堆棧，頓時構造技術攻關，完成刀片的堆焊事情。”

“那又如何樣？”韋寶林一時冇有反應過來。眾所周知，調研室就是一個養老機構，很多老乾部都羞於說本身是調研室的甚麼主任、調研員之類，因為這就意味著本身是靠邊站的人了，當然，官方的說法，叫做退居二線。

“韋廠長，聽誰的？”州裡企業的那位停業員有些呆不住了，對韋寶林問道。在他看來，這真是一場無妄之災，一個現任的廠長，竟然被一個下台的廠長壓得死死的，下台廠長竟然還敢下達號令，哪有這麼窩囊的現任廠長的。

另一方麵，下級構造對於交班的年青人也多少有些不結壯，這些年青乾部闖勁不足，經曆和沉穩不敷，萬一步子邁得太大，是會扯得下級帶領蛋疼的。為了能夠給年青乾部加一道緊箍咒，下級構造便給各級調研室付與了終究反對權，以便讓老同道能夠在關頭時候把住關隘，製止呈現嚴峻喪失。

如果寧中英不提，韋寶林的確是健忘了。在安排寧中英退居二線、擔負調研室主任的時候，縣經委主任專門提到，調研室是一個非常首要的崗亭，是企業決策機構一個不成或缺的構成部分，擔當著幫忙、攙扶年青乾部的感化。

豪傑不吃麪前虧吧，司機本身安撫著本身，然後爬進駕駛座，啟動了汽車。項紀勇帶來的幾個工人在中間批示著，讓卡車又開回了堆棧，把剛纔辛辛苦苦裝上去的刀片又一件一件地卸了下來。

“你是青鋒農機廠疇昔的廠長，現在已經退居二線了。”韋寶林不客氣地提示道。

“娘賣叉的，你們搞甚麼鬼，老子這趟白跑了？”司機愁悶之極，忍不住就發作了。這裝車卸車的，最後啥也冇乾成，他這是招誰惹誰了。

“寧廠長，有關轉產洗衣機這個決策的環境，我已經向你彙報過了，你也知情了。措置這2萬片刀片，目標是為了騰出堆棧，以便領受洗衣機出產設備的質料。這2萬片刀片是分歧格品，弊端已經犯下了，我們現在也不說誰是誰非，關頭是向前看，你說對不對？”韋寶林辯白道。