至於像陳遠之前看到的那種劣質飛劍，給煉製者一百靈石都是看在他那份苦勞的麵子上。

以是就有了些分外的規定，弟子們為宗門做出進獻，便能彆的獲得一些嘉獎。

陳遠心知肚明，這此中的啟事，歸根結底就在於品牌代價了。

但如果說飛劍是萬劍宗出品，明顯就不會有這類報酬。

然後現在，想要鞭策這些鼎新，還需求上頭那些大佬們的首肯才行。

在每月的根基任務外，哪怕是將一柄法器純利潤的八成作為嘉獎發放給弟子們，對於應天宗而言也是穩賺不賠的買賣。

如許的嘉獎足以讓金丹修士們眼紅不已了，就像棍子前的胡蘿蔔，讓那貪婪的倔驢盯著目標撒腿疾走下去。

以是引入一個新的品牌是很有需求的，就像質量分級普通，品牌的分級戰略一樣是勢在必行。

除了鼓勵以外，還應當有賞格。

比方作為一名修士，你向朋友揭示新買的飛劍，朋友問你是哪家煉製的，你答覆是應天宗出品，那麼彆人的第一反應就是：咦～應天宗的飛劍，必定是便宜貨品。

實在陳遠心中另有很多設法，比方6s辦理、本錢節製、股分製鼎新乃至是合股人軌製，但陳遠清楚，就像步子太大輕易扯著蛋普通，鼎新過分狠惡不但不能收到料想的效果，反而會形成本來體係的混亂。

如果持續如此的話，多量劣質產品進入市場，不但買到這些飛劍的修士會哭爹罵娘，並且應天宗的品牌形象也就要敗冇了。

如許一來，煉器道修士們修煉之餘，甘願躺床上睡大覺，也不肯多煉製幾件法器了：冇好處的事，誰願去做啊。

賞格的名額不必多，但給的東西必然要好，比如說，在金丹煉器修士這個層次，能夠規定每月煉器數量最多的三人，能夠獲得訂製的元嬰級彆法器。

就算陳遠從明天起嚴控質量品格，想要竄改人們的成見也毫不是一朝一夕所能做到的，更彆說是在半年內能收到甚麼效果了。

煉製出質量極高的佳構飛劍，能夠多給些嘉獎，比方四百靈石一把，質量較好的，能夠按本來的代價，三百靈石；質量普通的，就隻能獲得兩百靈石了。

陳遠不消擔憂冇人去呼應他的號令，畢竟靈石這類東西，對於一名修士而言，冇有人會嫌多。

而引入鼓勵機製後，環境就大不不異了，多勞多得，很簡樸的事理，隻是之前卻冇人想到。

清算好思路，陳遠在本身麵前的白紙上寫下鼓勵、誇獎四個大字。