跟著卓平鏗鏘有力的發言，上麵的員工都衝動不已，掌聲雷動。

五分鐘後，微期間將在這裡停止第一次職工大會。

台上的唐昕忍不住悄悄撇嘴，冇想到這傢夥在如許的場合發言，竟然能hold全稱，忍不住對他刮目相看。

龍傾城感覺公司剛建立，軌製、企業文明都還冇健全，冇需求去培訓，因為也冇有內容能夠培訓。

龍傾城以為培訓就隨便找個旅店就行，冇需求跑到外埠，然後挑選初級星級旅店。而唐昕卻很對峙本身的設法，以為入職培訓將是員工平生的誇姣回想，那就要入住最豪華的旅店，在最美的海濱都會裡停止。讓大師放鬆心態，在旅遊中學習，在學習中生長。隻要如此，員工才更有歸屬感，才情願為企業共生長。

“上麵，讓我們有請斑斕的唐總裁為我們發言，大師鼓掌歡迎。”卓平站在發言席旁率先鼓掌。

主席台上，唐昕、龍傾城、卓平三小我走了上去。除了龍傾城，唐昕和卓平都還是在校大門生，其春秋比現場合有的新入職員工春秋都小。

說到這裡，台下響起熱烈的掌聲。究竟上，從他們入職報到開端，他們就已經感遭到了微期間在到處為員工著想，畢業之前，他們那裡想到即將事情的處所會有如許的福利報酬？他們有一部分學長，畢業後入職了易聊科技，人為低不說，食宿都要本身處理。而反觀微期間，固然現在是按照學向來定的薪酬，但是微期間已經明白了，今後會按照每小我所屬的項目來決定人為報酬，隻要地點的項目做的好，獎金甚麼的都好說。

唐昕卻感覺企業文明扶植是一個漸進的過程，是深切員工內心的。想要培養奇特的企業文明，那就從入職培訓開端。

在微期間七樓能夠包容300人的集會室裡，此時坐滿了新員工，他們此時身穿同一的定製藍色T恤，T恤的左邊則是三個小字“微期間”。

“各位同事大師好，我叫唐昕，起首歡迎大師插手微期間。微期間是一個崇尚技術和自在的企業，我們歡迎統統互聯網從業者插手我們並一起締造互聯網天下的巨大古蹟。”

而在培訓地點的挑選上，兩人又有分歧定見。

唐昕簡樸的做了一個自我先容，然後持續說道“大師都曉得，互聯網的呈現，是全人類的財產。正如剛纔卓平副總所說的，互聯網是一個充滿古蹟的處所，我信賴，有大師的插手，微期間將成為最富生機、最具締造裡的互聯網企業。大師也看到了，我們為每一名員工都供應了公寓，裝備了齊備餬口用品，建立了食堂、健身房、醫務室、歇息活動室等，辦公樓外另有籃球場、網球場，目標隻要一個――為大師營建一個寬鬆、舒暢的事情和餬口環境。”