“我會去跟直線經理聊一聊這個環境，然後開端新的口試。另有，明天lesson learn的PPT我已經籌辦好了，再把這個環境更新出來後，我發給您先看一眼。”

“我明天睡桑桑家。”沈深彙報。

“不需求的質料上不要呈現薪水，比如簡曆。”

Janet表示瞭解：“比來任務重，時候緊，你們的確不輕易。這個新人到底如何樣？傳聞入職的時候，你跟Amy就有爭議。”

桑奇俄然獵奇，這兩個女人剛纔在聊甚麼。

時候一分一秒疇昔，很快，半個小時了。白板上寫了很多條體例，讓沈深大開眼界，本來一件小事，前麵需求考慮這麼多。

“你甚麼時候正式搬疇昔？”沈深問。

大師靜了一靜。

“好呀。你做出來的東西，我還是很放心的，事情到你手裡，再難總能理順。”Sunny連連點頭。

“可奇奇呢？”還是有點擔憂他，“真放他一小我在這兒？”

“候選人入職後，仍要存眷一段時候。”

換上家居服，渾身安閒。

“要你一幅畫，還真不輕易，你當然得用心。”桑靚不客氣。

“有的，還是剛敷的麵膜過敏了？”桑奇低頭看，還用手捏了捏，紅得更短長，“疼麼？”

“有冇有能夠我們部分有伶仃的列印設備？”

Louis拿著馬克筆，一條條記錄。

“感謝老闆，那我去忙了。”Louis鬆了一口氣。

“好，這裡我們小結一下。呈現近似題目，發明者必然要及時提示隊友，然後呼應賣力人通過與當事人及時相同節製局勢擴大，相同時重視體例以下。這裡是能夠呈現的風險及應對體例。”分歧色彩的筆辨彆標識。

Louis感覺好氣又好笑：“這個要看老闆了，Sunny會跟Janet相同。”

“及時，越早相同結果越好，影響也越小。”

Louis作為主持人，籌辦充分。

週二上午，雇用團隊會合集會室，開端了這場lesson learn。

Sunny最後總結：“這看起來是件小事，但是不及時措置，不及時分享，能夠變成冇法節製的大事。試想一個新人，來到公司後，發明同事們都曉得他的薪水，是如何的表情；薪水保密是我們人力資本部製定的要求，但若被我們本身突破，又是如何難堪的局麵。就大師會商的成果，我感覺非常好，大師有了這個認識，展開我們的行動打算，今後相互提示，不讓敏感資訊止於一人，貽誤機會乃至出錯，如許，我們的事情纔會更順利、更有效。”盪開一筆，重申團隊共享和合作。