“想起來了？這麼大個事兒，你如何還忘了。”Wendy一臉不大歡暢，“弄得彷彿我無中生有一樣。”

沈深的確對劉永國這個名字冇甚麼印象，當時拿了簡曆，她冇有細心看，隻想著從速收起來，厥後就給了Wendy。見Louis看著她，沈深一時不知如何解釋。

當然，她不會去問Wendy，以她對Wendy的體味，她會說她已經提示沈深了，厥後忙，就冇再問，不曉得沈深冇有彙報，並且Wendy終究本身彙報了，固然是在事情嚴峻以後。

另有一點，沈深想不明白，Wendy為甚麼俄然又去跟Sunny說這件事情？並且還連打帶消，把本身拖下了水。Wendy是雇用本身進公司的人，本來，她對她很有好感，但是……

沈深必定的點頭。

進了辦公室，沈深儘量讓本身安靜一點。

“我還提示你及時相同，現在事情嚴峻了，可不好措置。”Wendy插了一句。

回家的路上，沈深的表情不平靜。

Wendy過來後，看沈深的模樣，一副迷惑：“哎，沈深，你如何回事！不是你在列印間聽到有人在會商劉永國的小我資訊麼，還是校友，厥後奉告我的。”

Sunny停了停，持續：“當你發明這個資深HR冇有采納甚麼辦法的時候，應當想一想是不是還要做點甚麼，哪怕她的發起讓你感覺不當、不喜好，也應當再想一想事情本身是不是需求做點甚麼彌補？你是新人，能夠冇有體例，能夠不曉得事情嚴峻性，但你應當看到，事情被擱置的狀況是不對的，是需求持續相同、提示彆人的。而不是蒙上眼睛，本身當鴕鳥，假裝事情冇有產生，或者寄但願它不會發酵。”

厥後，跟著經曆增加，沈深明白了：事情在分歧的生長階段，嚴峻性分歧，有分歧的反應體例和操縱代價。如果是一開端，Wendy去處Sunny講，當時事情不好的結果冇有閃現，大師會更多存眷Wendy為甚麼去講，以為她小題大做，給彆人穿小鞋；而厥後，這個候選人被任命，薪水跟希冀薪水相差無幾時，這就直接相稱於薪水泄漏，結果就嚴峻多了，這個時候去講，大師會存眷如何措置這個事情。而同時，把沈深夾出來，她是事情的泉源，弊端較著，Wendy該提示的已經提示，就冇人好指責她甚麼了。