不過，過了那麼些天了，小海子姣好的容顏也在廣外激發了一些小顫動，“平台”的上風也被門生們解讀了出來，這使得廣外也成了宣推的主疆場之一。在華工的老同窗很快就收到了動靜，一波又一波的華工門生用戶趕赴廣外停止搶人頭的事情。

不過找老同窗這類體例，大多都是生長完本身的老同窗就冇有下文了，畢竟各個老校區離得也比較遠，如廣外在白雲大道北、泛博在桂花崗、中大在新港西、中山醫在中山二路、廣中醫在三元裡、廣醫在東風西路，離得遠了也就冇有了推行動力了。

是以，本來兩天多時候中，華工門生用戶在廣外招到的新用戶人數還未過千，吳詩依她們一到，半天時候推行就過兩千五了。。！這讓先期到來的華工門生用戶很傻眼啊，都紛繁探聽她們是如何辦到的，而本身來了兩天了還做不到這個成績。

就算不看用戶質料，咱也能夠想到這些在廣外校園裡像無頭蠅蠅一樣亂竄的男生們會有一個如何的推行成果——他們那種簇擁而至，隻會把女生們給嚇跑。

然，廣外和華工是有著很大的辨彆的：男女比例剛好相反不說，專業範例也天差萬彆，這也就導致門生之間談天的話引呈現非常大的差異——工科男如果能跟理科女那麼輕易就聊到一塊兒去，網上就不會有那麼多段子了。

而男生們“很有目標地”向廣外的女生們推行小海子的形象分歧，吳詩依很清楚女生們的設法，反其道而行之，推行時都是先讓對方看到小海子妹子們的形象——先產生妒忌心纔會產生興趣，為麼麼這些妹子會那麼靚麗、那麼出眾——然後才讓她們看到小海子的英姿——妹子們竟然隻是綠葉，小海子纔是紅花。

反觀吳詩依她們的上風就比較較著了，工管在很多民氣中就是理科，她們本身就都是女生，常日裡聊得必定也是穿戴塗抹的事物見多，這一來二去就拉近了乾係。

是以呢，這類首要仰仗肉眼來察看推行目標的體例，能夠說結果不但差，並且還引來了黌舍保安的盯視——看到一個就查一次門生證。

在推行過程中，吳詩依還發明瞭一些題目：華工的門生並不是獨一獲得了“平台”的用戶，某位廣外的同窗曾經流露過，她的長輩們要更早獲得“平台”利用，現在正在用一個叫做“比價服從調集”的幫助采辦服從，說是比網購時的遴選服從要強大很多。本來她還想要更進一步問及更多的資訊，不料對方抱怨說這個服從調集不知出了麼麼題目，俄然在淩晨開端顯現亂碼，把她家裡人都驚醒了，一早晨都冇睡好。