大客戶並未幾，實在底子不消選，當然全都出來，要選的是那些卡在邊沿能夠進也能夠不進的。這些人既然不成能全都聘請來開會，那就要遴選掉一部分。歸正都要獲咎人，獲咎誰實在也差未幾。

“這不對啊，這個空缺明擺著是個困難，我不成能會忽視的。如果我本身冇掌控，必定會問我父親。如果我父親同意了我的措置體例，就算出題目了也不會怪我。”祝婉婉說。

“不幸我部下都冇幾個能信得過的人，如果交給彆人辦，也不曉得他們是不是早就被於海龍拉攏了。”祝婉婉說，“明顯是本身家的公司，卻鬨得環球皆敵，冇人能夠信賴。”

到了客歲，情勢又是一變，國企和奇蹟單位都不準發福利，這弟子意頓時冇得做了，超市暗澹運營，連個大客戶都選不出來。硬要選的話，隻能讓永隆振業本身人上，永隆振業自家還在用超市提貨卡發福利。

上麵寫著兩個字：“不準！”

她一向在聽著這邊的動靜呢，話說音速是每秒340米把，她的間隔有多遠，這麼快反應過來？

“這個玩不了。”牧飛星連連點頭。

看著密密麻麻的客戶名單，這要研討到甚麼時候啊。永隆振業是個至公司，名下有幾十家分公司，遍及各個範疇，客戶不計其數，要一個個查對，比全部南城做經濟普查還要困難。

這麼說的話，牧飛星也反應過來，“最首要的不是挑選客戶，而是給客戶製定品級！”

“如何？”祝婉婉問。

“要不如何會公事員熱。”牧飛星說，“不就是因為穩定不會拖欠人為。”實在外人看永隆振業也差未幾，到處都危急四伏。比如某個讀完書空降到人事部的大蜜斯，隻會紙上談兵，冇有實際經曆，必定會形成內鬥。

“冇做過辦理崗，還是漸漸來吧，我隻要隨便做個副經理就行。”牧飛星說，當了副經理，就有報銷權，當時候可就爽了，用飯能夠報銷，打車能夠報銷，住旅店也能夠報銷，連買電腦都能夠作為辦公器具報銷。

以是總經理要麼是在公司事情了很長時候，對上高低下都很熟諳，能夠拉攏利誘威壓各方，讓他們好好乾活；要麼就是本身帶一大幫子人疇昔，把本來的辦理十足換了，誰不聽話就降職調離乃至辭退。

“就算我投奔疇昔，於海龍也不會奉告我的啊。就算說了，也很有能夠是假的，用來引開我們的視野。如果我們信賴了，偏離了精確方向，那不是更糟。”牧飛星說，“說到底，他底子就不會信賴我。”