祝婉婉解釋說：“大師要好好盯著神豬肉聯廠，他們放了多少豬肉，出了多少組合肉，在內裡是如何放得，都要看得清清楚楚，每天做日記。隻要發明有任何不對，當即陳述上來，這就是建功，就能漲人為。我說漲五百，可不是大師就隻能漲五百了，建功多的漲八百九百一千，建功少的漲一百兩百，那都不奇特。至於那些吃裡扒外收受外人好處的，全數辭退，告發者一樣也算建功！”

倉管們更加歡暢，他們不過兩三千的人為，一下子加了五百但是很多。

“現在鄺總都不在了，加人為應當冇題目了吧。”

“這可太好了。”

“如果辭退，隻怕有人會把永隆食品騙補助的事翻出來。”牧飛星說。

“看出來又如何樣？看不出來”祝婉婉說，“小牧，我們到永隆食品來，就是為了刷成績，這一點全部公司高低誰不曉得。我們刷的成績越好，就代表才氣越高，如果不敢放開手腳，反而會讓人看輕。”

“真的能漲五百嗎？”

“但是人為漲太高了今後企業運轉會很困難吧。”牧飛星說，人為高了五險一金都要跟著進步，人為漲了500塊，企業支出很多一千以上。人事支出是企業最大的支出之一，因為人事用度高了撐不下去的企業比比皆是。