然後，按照口試者的應對體例，考查對方的抗壓才氣與隨機應變的才氣。

TIPS：壓力口試也是人事主管口試的常用手腕之一，如果妹子們將來事情有遇見“刁難”你們的主管，要想想，HR跟你無冤無仇，的確不會刁難你的。

老秦：“……。”

她暗自捏動手，儘力保持著沉著，反問了一句：“您感覺我會挑選飛影是因為招聘不上TOP500這個啟事？”

溫唸白淡淡隧道：“冇事兒，先口試前麵三位。”

“你不感覺我很無禮麼？”溫唸白有些獵奇。

馬納薇蹙眉抱動手臂，冷酷隧道：“簡曆上不都寫著嗎，你們還問甚麼問，不感覺很華侈時候，你們就是這麼事情的？”

“阿誰在深大讀研一的馬納薇還冇有到。”李標顏皺著眉頭過她辦公室陳述。

溫唸白憑著本身的職業經曆，感覺這位羅蜜斯就算髮賣方麵的經曆差一點，但的確潛質優良。

口試官決計製造嚴峻、壓力，向口試者發問時言辭鋒利而富有進犯性，乃至咄咄逼人。

一部分標緻的發賣CASE壓根不是他主導的，這位先生毫不客氣地將同事的CASE搬到了本身身上。

盤著發的中年女人和順地安撫本身的女兒，領著她到了前台：“彆怕啊，薇薇，誰敢刁難你！你小姨說了這就是走個過場，都打好號召了。”

年青的女孩子不耐煩地哼了一聲：“是我。”

接下來便是對羅蜜斯前一份事情相乾經曆的扣問和薪資意向、是否情願出差等等詳細的扣問。

她頓了頓又持續道：“我在原公司跟處置業群總經理直接參與了比來六年的統統大CASE策劃到實際的過程，線上商城締造了千億成交額，信賴我的經曆能更好地幫忙飛影個人發賣部拓展線上發賣渠道和銷量。”

這話說得相稱有內涵，既冇有因為駁斥身為HR的溫唸白，形成劍拔弩張的對峙，又揭示了她對飛影個人真的很心儀，最後再次誇大了本身過往事情經曆能幫忙飛影拓展發賣渠道。

甚麼人嘛，口試還早退，乾係戶最討厭了。

她想了想，開打趣普通彌補了一句：“就算打遊戲，也需求優良的幫助不是嗎，我還拿到了前老闆的保舉信，這已經申明我是他最優良的幫助之一了。”

HR主管不會在非本身專業的發賣類題目上過量膠葛，畢竟二麵的時候是發賣部基層主管賣力，而終麵的時候還會有發賣部的高階主管親身出馬。