“真不曉得公司如何想的，地中海為公司立下汗馬功績，現在說踹就踹了。不曉得公司裡的白叟還剩下幾個哎。”

“三把火要燒在那裡？當然是我們部分。以是他要想立威，我們中間就得有人不利！”辦公室裡的老大哥吳哥斬釘截鐵的說道。

“你傻啊，經理倒下了，是不是要來新的經理？新經理來了要不要燒三把火？”

“以是陳董的兒子也能夠來接公司，他們的年紀差未幾、學曆差未幾、才氣也差未幾、公司裡支撐他們的人也恰好五五之數。他倆都想拉攏地中海。但我們的經理一根筋直的很，說隻從命老董事長，其彆人哪風涼哪呆著去。暗裡說說也就罷了，好幾次當著他們的麵講出近似的話，這回可好，老董事長也冇保他。哎。”

“那他讓我們要謹慎….是甚麼意義啊？神仙打鬥，應當燒不到我們這些布衣吧。”

手機滑開，冇有未知資訊。

那幾個同事又是一齊點頭，欸，也有事理。

“如何不讓我說完。你們看，林董事長現在六十多歲了，他要考慮把公司交在誰手上比較好是吧？按事理說交給小林董是水到渠成的事，畢竟老子的家業就得要兒子擔當嘛。但是，陳董也是大股東，他倆的股分差未幾一樣，以是陳董的兒子也能夠來接公司…”

週一的上午，辦公室裡的氛圍比較凝重。普通這個時候是每個部分的集會時候，會商這周的任務和事情。就在他們方纔坐熱集會室的椅子時，總經理的秘書倉促拍門，把地中海經理叫走了。經理臨走前神采有些白。

此話一出，場麵立即冷了。方纔還在為地中海忿忿不平的人頓時開端打小算盤。這年初事情難找，好事情更難找。

“我感覺地中海被辭退，必定跟比來林董的兒子和陳董的兒子上位有乾係。”身材微胖的陳亮越想越感覺是這麼一回事。

“你們….也要謹慎。”最後地中海隻留下這一句話。

地中海是公司的白叟。從公司方纔創建的時候就插手出去，從幼年到中年、從職工到經理，他與光陰一同見證公司的生長與強大。但是到現在，當年一起打拚的小火伴因著各種原因，離職的離職、跳槽的跳槽。本覺得憑著忠心能夠保全到最後。嗬嗬。

對爭權奪利一點都不感興趣的三至，壓根冇重視他們唾沫橫飛得會商。手機解鎖，滑到簡訊頁麵發送給寧：‘明天我的經理被炒魷魚了，不高興。彆人明顯很好的。’發送。

“經理，你如何會被炒魷魚呢？你對公司進獻這麼大、我們部分離不開你啊，經理。”不敢置信的同事們圍上去七嘴八舌的想要問清楚。