“孫總，您真的決定這麼做嗎？”有人問道。

孫天策構造團隊加班加點，對題目停止整改，終究獲得了客戶的承認。

在大會上，孫天策站在講台上，目光果斷地看著台下的員工：“大師不要擔憂，我的決定不會影響公司的普通運營。相反，我會更加專注於天悅傳媒的生長，為大師締造更多的機遇和更好的將來。”

在這個過程中，天悅傳媒的停業也不能有涓滴的鬆弛。孫天策白日與張騰飛交代兄弟影視的事情，早晨則回到天悅傳媒，措置各種事件。

員工們的情感逐步穩定下來，但孫天策曉得，要讓大師真正放心，還需求用實際施動來證明。

孫天策皺起了眉頭：“重新評價告白投放戰略，尋覓更有效的推行渠道。”

孫天策耐煩地解釋：“鼎新是為了公司的長遠生長，大師要儘快適應新的竄改。”

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合作火伴被孫天策的誠意所打動：“孫董，有您這句話，我們必然儘力共同。”

孫天策帶領團隊深切研討市場，嘗試新的營銷體例。

在公司的慶功宴結束後不久，孫天策做出了一個嚴峻的決定——他將兄弟影視公司的董事長職位交給張騰飛，本身則經心全意投入到天悅傳媒的生長中。

合作火伴們被孫天策的果斷所打動，決定持續合作。

為了確保天悅傳媒的項目順利停止，孫天策親身與合作火伴相同，調和資本。

“孫董，比來幾個項目標進度都很嚴峻，我們的人手有些不敷。”天悅傳媒的項目經理說道。

同時，天悅傳媒的一個首要項目在推動過程中呈現了嚴峻的質量題目，客戶提出了峻厲的攻訐。

但鼎新的過程並非一帆風順，一些老員工對新的辦理軌製和事情體例不適應，產生了衝突情感。

“孫董，您該歇息歇息了，彆把身材累垮了。”助理體貼腸說道。

孫天策揉了揉太陽穴：“頓時從其他部分抽調一些有經曆的職員過來援助，同時加快雇用新員工。”

在接下來的日子裡，孫天策帶領天悅傳媒的團隊不竭霸占難關。一個首要的項目在推動過程中碰到了技術困難，孫天策構造技術職員日夜攻關。

但是，天悅傳媒內部也並非一帆風順。一些員工對於孫天策的決定感到不安，擔憂公司的生長方向會產生竄改。

回到公司後，孫天策決定鑒戒國際先進經曆，對天悅傳媒停止一次全麵的鼎新和進級。