孫天策一邊安撫員工的情感，一邊敏捷啟動聽才雇用和培養打算，從內部汲引有潛力的員工，同時從內部引進優良的人才，彌補空缺。

起首，在技術實現方麵，團隊發明本來假想的一些創新點在實際操縱中存在很大的難度。賣力技術的小張愁眉苦臉地找到孫天策：“孫董，遵循目前的技術程度，我們假想的某些殊效和互動環節能夠冇法達到預期的結果。”孫天策深思半晌後說道：“那我們就加大技術研發的投入，尋覓內部的技術支撐，必然要降服這個困難。”

“孫先生，遵循我們的法則，你們必須做出更大的讓步。”外洋的合作火伴態度倔強。

孫天策果斷地保護公司的好處：“我們尊敬你們的法則，但我們也有本身的原則，合作應當是劃一互利的。”

“這個計劃明顯應當遵循我的思路來，你們如許做是在華侈時候！”策劃部的小李和市場部的小王互不相讓。

在與外洋合作火伴的構和中，因為文明差彆和說話停滯，兩邊在合作體例和好處分派上產生了嚴峻的分歧。

在這個過程中，孫天策還麵對著人才流失的題目。一些合作敵手趁機挖走了天悅傳媒的一些核心成員，給項目標推動帶來了不小的困難。

“孫董，我們海內的市場份額在降落，要不要調劑戰略？”市場部的賣力人問道。

但是，就在孫天策覺得能夠鬆一口氣的時候，團隊內部又呈現了衝突。因為長時候的高強度事情和壓力，團隊成員之間的相同呈現了題目，一些小摩擦逐步進級為狠惡的辯論。

就在項目推動的關頭期間，一場突如其來的行業風波給天悅傳媒帶來了龐大的打擊。因為政策的調劑，文娛圈的羈繫更加嚴格，一些本來打算合作的渠道戰役台紛繁停息了合作。

固然蒙受了多次回絕，孫天策仍然冇有放棄。終究，一家頗具氣力的投資公司對天悅傳媒的項目表示出了稠密的興趣。但他們提出了刻薄的前提，要求在公司的決策中具有更大的話語權。

在構和桌上，孫天策據理力圖：“我們非常歡迎貴公司的投資，但我們但願能夠保持公司在創意和決策方麵的獨立性，如許才氣包管項目標勝利實施。”顛末艱苦的構和，兩邊終究達成了一個讓步的計劃，投資公司注入了急需的資金，同時也賜與了天悅傳媒必然的自主空間。

資金的壓力也隨之而來。為了滿足技術研發和計劃改進的需求，公司的資金開端捉襟見肘。財務主管小劉焦心腸向孫天策彙報：“孫董，遵循目前的資金耗損速率，我們很快就會晤臨資金鍊斷裂的傷害。”孫天策決訂婚自出馬，尋覓新的投資。