第二百九十五章：破局的之戰

“一家人坐在一起吃頓飯，就是最幸運的事。”白叟看著滿桌的飯菜，臉上瀰漫著滿足的笑容。

在公司儘力應對政策調劑的過程中，孫天策和牧雪婷始終冇有健忘家庭。儘督事情繁忙，他們還是儘量抽出時候伴隨家人。孫天策會在出差途中給孩子和白叟遴選特性禮品，牧雪婷則會在週末親身下廚，為家人籌辦一頓豐厚的晚餐。

發賣團隊則加強了與客戶的相同，及時體味客戶需求，供應本性化的處理計劃。售後辦事部分也進一步優化辦事流程，確保客戶在采辦產品後能夠享遭到及時、高效、優良的辦事。

“我們能夠考慮對這些項目停止優化，恰當調劑投資節拍，開釋一部分資金用於當前的告急需求。”牧雪婷說道。

在應對市場合作的同時，公司還麵對著人才流失的潛伏風險。跟著行業的生長，一些合作敵手以高薪和優厚的報酬挖走了部分行業人才。天悅傳媒也有一些員工遭到了引誘，產生了離職的設法。

孫天策和牧雪婷被員工們情願共克時艱的行動深深打動，同時也更加果斷了他們帶領公司走出窘境的決計。麵對資金困難，他們決定雙管齊下，一方麵持續與銀行和投資機構相同，爭奪更多的資金支撐；另一方麵，優化公司內部的資金辦理，發掘潛伏的資金來源。

孫天策和牧雪婷明白，純真的代價戰並非悠長之計，公司需求在產品差彆化和辦事質量上做文章。

孫天策和牧雪婷深知人纔對於公司的首要性，他們決定采納一係列辦法來留住人才。一方麵，進步員工的薪酬謝酬和福利程度，確保公司的薪酬體係在行業內具有合作力；另一方麵，加強企業文明扶植，為員工供應更多的職業生長機遇和培訓，讓員工感遭到公司對他們的正視和體貼。

顛末細心闡發，他們決定停息一些非核心且短期難以見到效益的項目，將資本集合到合適新政策要求且市場遠景廣漠的項目上。這一行動固然引發了一些部分的擔憂，但在孫天策和牧雪婷的解釋下，大師逐步瞭解了公司的計謀調劑。

“我們瞭解你們的投資訴求，但公司的核心停業決策權必須把握在我們手中，這乾係到公司的生長方向。”孫天策在構和中果斷地說道。

但是，投資機構也提出了較為嚴格的投資前提，包含對公司部分停業的決策權和必然比例的股官僚求。孫天策和牧雪婷深知這是一次艱钜的構和，既需求獲得資金支撐，又不能過分出讓公司權益，影響公司的長遠生長。