項目固然順利托付，但合作方在驗收時提出了一些細節上的題目，要求停止整改。“這些題目固然不大，但如果不及時處理，能夠會影響後續的合作和款項結算。”賣力項目跟進的員工憂心忡忡地說道。

“你為甚麼不聽我的定見？如許下去公司會越來越糟糕！”孫天策衝著牧雪婷生機。

“我也是為了公司好，你如何就不睬解我？”牧雪婷委曲地流下了眼淚。

針對合作方提出的整改題目，孫天策親身帶領團隊，加班加點地停止點竄和完美，力求達到合作方的要求。

與此同時，公司的財務部分發明，因為前期在這個嚴峻項目上投入過量，資金流轉呈現了困難。“如果不能儘快處理資金題目，公司能夠會晤臨資金鍊斷裂的傷害。”財務總監的神采非常凝重。

在這個艱钜的時候，他們的豪情也遭到了磨練。因為事情上的壓力和分歧，兩人之間開端呈現辯論和暗鬥。

但是，處理這些題目並非一蹴而就。銀行對存款申請的審批非常嚴格，供應商也對耽誤付款刻日提出了刻薄的前提。

麵對公司的危急、豪情的衝突和家庭的壓力，孫天策和牧雪婷可否找到前程，帶領天悅傳媒走出窘境？他們的豪情和家庭又將何去何從？統統都充滿了不肯定性……

“這可如何辦？感受統統的題目都一下子湧了出來，讓人應接不暇。”員工們感到非常懊喪。

市場合作的壓力也越來越大，合作敵手不竭推出新的營銷戰略，進一步緊縮了天悅傳媒的市場空間。

“你們到底還要不要這個家了？”孩子的一句話讓他們墮入了深深的自責。

內部辦理也呈現了混亂，一些員工因為對公司的生長遠景感到蒼茫，事情主動性降落，乃至有一些骨乾員工開端考慮跳槽。“孫總和牧總不在，公司彷彿落空了主心骨，大師都民氣惶惑的。”人力資本經理無法地說道。

家庭方麵，因為他們長時候忙於事情，對孩子和白叟的照顧嚴峻不敷，家人也對他們產生了不滿。

牧雪婷則與財務部分一起，製定資金處理計劃。“我們能夠考慮向銀行申請短期存款，或者與供應商協商耽誤付款刻日。”

牧雪婷也說道：“是啊，公司現在需求我們。”

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在穩定內部員工方麵，他們構造了員工座談會，聆聽大師的心聲和訴求，同時承諾會采納辦法改良公司的狀況。“隻要大師同心合力，公司必然能夠降服困難。”牧雪婷說道。