“我們要讓客戶明白，固然代價上漲了，但我們的產品格量和機能有了質的晉升，性價比仍然很高。”牧雪婷說道。

在引入投資的過程中，公司內部也呈現了分歧的聲音。一些老員工擔憂新的投資者會竄改公司的文明和氛圍，對將來感到蒼茫。

顛末一番儘力，他們終究與一家頗具氣力的投資公司達成了開端意向。但對方提出了一係列嚴格的前提，包含對公司辦理的參與和將來生長的決策權。

“孫總，貴公司的風險評價不太抱負，我們還需求再考慮考慮。”銀行的賣力人委宛地回絕了他們的存款申請。

他們帶領團隊開端拓展新的客戶群體，插手各種行業展會和交換活動，主動推行公司的新產品和技術。

“你們的代價如何漲這麼多？我們要考慮換供應商了。”客戶的抱怨讓發賣團隊倍感壓力。

孫天策和牧雪婷當即構造市場和發賣部分，製定新的營銷戰略，向客戶解釋代價上漲的啟事，並誇大產品進級後的上風和代價。

牧雪婷發起，“要不我們考慮引入計謀投資者？固然會稀釋我們的股權，但能處理麵前的資金題目。”

在這個過程中，孫天策和牧雪婷之間也因為事情的壓力和怠倦產生了一些衝突和辯論。

孫天策和牧雪婷隻能不竭地與員工相同，安撫他們的情感，讓大師信賴這是為了公司的長遠生長。

“天策，此次的投入可不是小數量，我們得謹慎打算。”牧雪婷看動手中的預算陳述，憂心忡忡。

“落空這些客戶對我們的影響還是很大的，我們得儘快開辟新的市場。”孫天策說道。

孫天策咬了咬牙，“為了公司的儲存和生長，我們先承諾下來，今後再漸漸想體例。”