“這個項目還能不能勝利啊？感受我們支出了這麼多，卻看不到但願。”

跟著項目標推動，各種意想不到的危急開端接踵而至。在前期製作的關頭階段，賣力殊效的團隊俄然呈現了職員變動，核心技術職員被合作敵手高薪挖走，導致殊效事情一度墮入停滯。

孫天策和牧雪婷不得不重新調劑鼓吹戰略，加大在新媒體和交際媒體上的推行力度，試圖彌補檔期變動帶來的喪失。

公司內部也呈現了一些不調和的聲音。部分員工對項目標遠景感到擔憂，事情主動性遭到了影響。

“這可如何辦？冇有了核心職員，剩下的這些事情如何完成？”前期製作賣力人急熱鍋上的螞蟻。

與此同時，電影的檢查環節也碰到了費事。因為部分內容觸及敏感題目，需求停止大量的點竄和刪減，這無疑會影響影片的完整性和藝術性。

孫天策和牧雪婷多次與檢查部分相同協商，儘力尋覓一個既能滿足檢查要求又能最大程度儲存影片精華的計劃。

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牧雪婷建議：“要不我們進步預算，吸引更有氣力的團隊？”

就在他們為殊效題目焦頭爛額的時候，電視劇的播出檔期又呈現了變動。本來預定的黃金檔期被其他劇集搶占，新的檔期收視率預期不容悲觀。

“現在大部分優良的殊效團隊都有本身的項目在忙，我們很難在短時候內找到合適的。”

但是，他們本身的豪情題目也愈發嚴峻。因為長時候的繁忙和壓力，兩人之間的衝突不竭進級，乃至開端影響到事情上的決策。

“我這也是為了公司好，你如何就不睬解呢？”

“你為甚麼老是這麼剛強？不能聽聽我的定見嗎？”

“這對我們的影響太大了，很能夠會影響作品的熱度和收益。”鼓吹部分的同事憂心忡忡。

孫天策趕快聯絡其他殊效團隊，但願能夠找到替代的處理計劃。

孫天策和牧雪婷一方麵要處理項目本身的各種題目，另一方麵還要穩定員工的情感，鼓勵士氣。

而在動漫方麵，因為市場合作狠惡，同類題材的動漫作品紛繁上線，搶占了市場份額。

“這些點竄會讓影片的質量大打扣頭，我們必須想體例爭奪儲存更多的內容。”導演為此感到非常憂?。

孫天策搖點頭：“預算已經超支很多了，如果再進步，公司的財務壓力太大。”

孫天策和牧雪婷深切參與到動漫的創作中，與團隊一起切磋如何打造與眾分歧的故事情節和畫麵氣勢。