在處理謊言題目的過程中，公司內部又呈現了辦理混亂的環境。因為停業繁忙，各部分之間的相同調和不暢，導致事情效力低下，很多任務冇法定時完成。

顛末兩邊的共同儘力，技術困難終究被處理，新產品順利研收回來。但新產品的市場推行又成了題目。

人力資本部分從速采納辦法，與員工停止相同，體味他們的需乞降設法，並供應呼應的鼓勵和支撐。

“此次政策的竄改對我們影響很大，很多之前的打算都要重新調劑。”牧雪婷說道。

“要不我們向銀行存款？”有人發起。

顛末一係列的儘力，公司的環境逐步好轉，發賣事蹟開端上升，客戶也逐步穩定下來。但就在這時，行業政策產生了竄改，對公司的生長提出了新的要乞降應戰。

“如許下去不可，我們得重新優化辦理流程。”牧雪婷說道。

“如何辦？冇有資金，這些計劃都冇法實施。”大師心急如焚。

公司決定為客戶供應本性化的辦事，增加產品的附加值，並恰當調劑合作前提。但這又需求投入更多的資本和本錢。

“如何讓消耗者快速接管這個新產品，是我們麵對的最大應戰。”市場營銷經理說道。

慕楠提出建議：“能夠加大營銷鼓吹的力度，進步產品的著名度和佳譽度。”

他們再次製定了詳細的市場推行計劃，通過各種渠道停止鼓吹推行。但結果並不睬想，消耗者對新產品的接管度不高。

“這些客戶是我們的耐久合作火伴，如何會俄然被挖走？”孫天策感到不解。

顛末不竭的儘力，新產品終究獲得了市場的承認，發賣事蹟慢慢晉升。但此時，公司的資金鍊又呈現了題目，之前的欠款需求儘快了償，不然會晤臨法律風險。

因而，公司製定了一係列的營銷計劃，包含線上線下的告白投放、停止產品體驗活動等。但是，實施這些計劃需求大量的資金，慕楠的投資已經用去了大部分，資金再次成為了困難。

顛末調查，發明是合作敵手給出了更優惠的合作前提。

在這個艱钜的過程中，員工們的壓力越來越大，一些員工開端有了離職的設法。

孫天策、牧雪婷和慕楠可否帶領天悅傳媒走出資金窘境，實現持續穩定的生長？將來另有無數的應戰等候著他們……

他們深切市場停止調研，體味消耗者的反應和需求，對產品停止改進和優化。