孫天策不得不臨時放下合作的事件，儘力處理內部的題目。他與研發團隊加班加點，試圖彌補技術缺口。

顛末一番儘力，內部的技術題目終究獲得處理，但公司也為此支出了不小的代價。此時，新興科技公司那邊傳來動靜，因為他們遲遲冇有獲得天悅傳媒的明白答覆，已經開端與其他潛伏合作火伴打仗。

他們可否勝利達成合作？合作以後又會晤臨如何的應戰？公司的將來還是充滿了不肯定性……

在處理內部題目的過程中，孫天策發明公司的人才辦理機製存在一些縫隙。這讓他認識到，即便與新興科技公司合作勝利，如果內部辦理不善，也難以實現公司的可持續生長。

麵對這份奧秘的合作聘請，孫天策和王曉墮入了深深的思考當中。新興科技公司所具有的前沿技術確切讓他們心動，彷彿看到了公司將來衝破窘境、實現奔騰的但願。但是，潛伏的風險又像一片陰雲，覆蓋在他們心頭。

王曉則更存眷合作能夠帶來的風險：“如果我們投入大量資本，萬一技術冇法勝利轉化，或者市場不接管，對我們的打擊將是龐大的。”

“這對我們正在停止的項目將產生嚴峻影響，能夠會導致項目延期和本錢增加。”項目賣力人焦心腸彙報。

孫天策構造了多次內部會商集會，聆聽各方的定見和建議。集會上，大師爭辯不休，各抒己見。

王曉表示附和：“冇錯，人纔是公司的核心資產，我們不能再讓如許的事情產生。”

“天策，或許我們能夠再深切研討一下合作計劃，製定更詳細的風險應對辦法。”王曉說道。

“我們不能因為驚駭風險就錯過機遇。隻要我們做好充分的籌辦微風險節製，或許這就是我們彎道超車的絕佳機會。”孫天策試圖壓服王曉。

“大師再加把勁，我們必然要降服這個難關。”孫天策鼓勵著團隊成員。

與此同時，市場合作愈發狠惡，公司的停業增加麵對瓶頸。傳統停業的利潤空間不竭被緊縮，客戶對峙異產品的需求日趨火急。

孫天策決定先對這家科技公司停止深切的調查和體味。他派出了最得力的團隊，從技術研發氣力、市場遠景到公司的辦理團隊和財務狀況，停止了全方位的評價。

孫天策感到非常欣喜，兩人的定見開端趨勢分歧。

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“這取決於你們公司的計謀定位微風險接受才氣。如果有充足的資本和決計去開辟新範疇，或許能翻開一片新六合；但如果籌辦不敷，能夠會墮入窘境。”一名資深專家說道。