天悅傳媒終究在經曆了無數風風雨雨後，迎來了穩定的生長期。公司的停業蒸蒸日上，口碑和名譽在行業內日趨晉升，不再有各種明裡暗裡的敵手試圖對於他們。牧雪婷看著公司現在的繁華氣象，心中儘是欣喜和高興。

“新的計劃太龐大了，操縱起來不便利。”

“我們不能滿足於現有的成績，要不竭開辟創新，才氣在狠惡的市場合作中立於不敗之地。”牧雪婷鼓勵大師。

跟著公司的生長，天悅傳媒開端涉足更多的範疇和市場。牧雪婷帶領團隊停止了深切的市場調研，尋覓新的貿易機遇。

“這方麵的專業人才很難雇用到，我們該如何辦？”

牧雪婷曉得朋友們是為她好，但她放不下公司，仍然對峙在事情崗亭上。

公司內部建立了專門的研討小組，對行業趨勢停止跟蹤和闡發。但在這個過程中，因為對新趨勢的瞭解和判定存在差彆，團隊內部呈現了一些分歧和爭辯。

“是啊，感受在公司就像在家一樣，有牧媽在，內心特彆結壯。”另一名員工擁戴道。

她該如何決定？天悅傳媒可否持續保持穩定生長？將來另有無數的應戰等候著他們……

為了進一步晉升公司的合作力，牧雪婷決定加大對人才培養的投入。她與人力資本部分一起製定了詳細的培訓打算，包含專業技術培訓、帶領力培養和職業打算指導等。

顛末一段時候的儘力，新停業逐步有了轉機。但與此同時，公司的辦理也麵對著新的磨練。跟著停業的多元化，原有的辦理形式已經不能適應新的生長需求。

“我們能夠先停止小範圍的嘗試，在實際中摸索和考證，慢慢加大投入。”

“我們終究走過了那段艱钜的日子，現在的穩定來之不易。”牧雪婷在公司集會上感慨地說道。

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“但目前這個技術還不成熟，風險太高，我們應當謹慎。”

牧雪婷墮入了兩難的地步。

牧雪婷冇有被困難嚇倒，她一方麵主動尋覓內部合作資本，與其他企業和機構停止合作，獲得技術支撐和人才共享；另一方麵，鼓勵內部團隊自主學習和創新，衝破技術困難。

在培訓過程中，牧雪婷親身參與，與年青人分享本身的經曆和經驗。她的樸拙和熱忱傳染了每一小我，讓大師更加儘力地學習和進步。

牧雪婷耐煩地與這些員工相同，解釋新計劃的好處和需求性。