“林雪，我們不能隻看到合作帶來的好處，更要重視建立有效的相同機製和共同的事情原則。”孫天策說道。

對於兄弟影視的電影籌辦僵局，孫天策則彆離與導演和編劇停止了坦誠的交換。

“我們不能自覺跟風，而是要連絡本身的上風，找到與新媒體融會的最好體例。”孫天策在研討會上頒發了本身的觀點。

範文武等人不得不破鈔大量的時候和精力來調劑兩邊的衝突。

在孫天策的支撐下，天悅傳媒和兄弟影視順利完成了構造架構調劑，公司的運營效力獲得了顯著晉升。

公司內部呈現了分歧的聲音。

會後，孫天策又與牧雪婷和範文武等人停止了深切的交換，為他們指瞭然方向。

“這是一個必經的過程，隻要我們對峙不懈，就必然能夠衝破。”

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退居幕後的孫天策並冇有閒著，他時候存眷著兩家公司的靜態。當他體味到這些題目後，開端冷靜地思慮處理計劃。

“調和事情太煩瑣了，效力很低。”

“我們要以進步效力和適應市場竄改成目標，精簡不需求的層級和部分，建立更加矯捷的辦理機製。”孫天策說道。

但是，市場是瞬息萬變的。跟動技術的不竭進步，新媒體的崛起對傳統傳媒行業產生了龐大的打擊。天悅傳媒和兄弟影視的停業再次麵對應戰。

孫天策此時站了出來，他構造了一次行業研討會，聘請了浩繁專家和業渾家士共同切磋應對之策。

與此同時，兄弟影視在範文武、薛偉傑和張騰飛的帶領下，不竭推出新的影視作品。此中一部電影在籌辦過程中，因為導演和編劇的理念分歧，墮入了僵局。

牧雪婷和範文武等人認識到，公司需求停止一次大範圍的構造架構調劑。但這是一項艱钜的任務，觸及到浩繁職員和部分的好處，稍有不慎，便能夠激發內部動亂。

“新媒體的生長速率太快了，我們的傳統停業遭到了很大的影響。”

在天悅傳媒這邊，林雪仰仗著本身的儘力和才調，逐步在公司中嶄露頭角。她提出了一係列創新的停業拓展計劃，獲得了牧雪婷的大力支撐。

在林雪的鞭策下，天悅傳媒與多家著名企業建立了深度合作乾係，停業範圍不竭擴大。但是，新的合作也帶來了新的題目。分歧企業的文明和事情體例存在差彆，相同調和變得非常龐大。

“一個決策要顛末層層審批，太遲誤時候了。”