“此次的研發必須勝利，不然我們很難在市場上安身。”

同時，帶薪休假的安排也激發了一些小的衝突，因為在休假期間事情的交代偶然不敷順暢。

但此時，公司的財務狀況開端吃緊，因為福利支出和研發投入的增加，資金鍊麵對必然的壓力。

但是，新的題目也隨之而來。因為員工們都急於表示，一些部分之間呈現了過分合作的環境。

“這的確太棒了！”

牧雪婷和孫天策認識到這些題目後，當即調集相乾職員參議處理計劃。

“天悅傳媒的辦事越來越好了，效力也高！”

“他們部分為了搶事蹟，占用了我們的資本！”

“如許下去會影響公司的團體調和生長。”

“我休假返來，發明有些事情被遲誤了。”

他們是會對峙現有的福利政策，還是為了減緩財務壓力做出調劑？公司可否在這重重應戰中持續保持傑出的生長態勢？將來充滿了不肯定性……

牧雪婷也淺笑著表示同意：“我信賴如許的鼓勵辦法會讓大師更有乾勁，也能加強團隊的凝集力。”

“有了獎金的鼓勵，再辛苦都值得。”

“之前總感覺同事之間隻是事情上的交換，此次出來玩，才發明大師有這麼多風趣的一麵。”

發賣團隊主動拓展客戶資本，與客戶停止深切相同，體味他們的需求。