牧雪婷認識到必須停止一次全麵的辦理鼎新。她引入了先進的辦理理念和體例，優化了構造架構，明白了各部分的職責和權限。

“這個技術瓶頸我們一向冇法衝破，如何辦？”

在病院裡，牧雪婷也冇有閒著，通過電話和郵件長途批示事情。

“董事長，部分之間相互推委任務，事情冇法推動。”

就在他感到蒼茫和無助的時候，他想起了在海內的牧雪婷和天悅傳媒的火伴們。

就在資金題目方纔獲得減緩的時候，公司內部又呈現了辦理題目。因為停業的快速擴大，部分之間的調和不暢，事情效力低下，員工的抱怨聲越來越多。

“牧董事長，你們公司的風險太大了，我們需求再考慮考慮。”投資者們對天悅傳媒的遠景表示擔憂。

“你的設法已顛末時了，公司不需求你。”

與此同時，公司的財務狀況也因為大範圍的投入而變得嚴峻。資金鍊麵對斷裂的傷害，銀行的存款也即將到期。

“但是如果不接管，我們就冇有資金了。”

“董事長，我們必須跟上這些技術的生長，不然會被市場淘汰的。”公司的技術總監憂心忡忡地說道。

“我們能勝利嗎？如果失利了，公司能夠會蒙受重創。”一些高層提出了質疑。

“這前提過分度了，的確是在趁火打劫。”

在研發的過程中，困難重重。技術困難一個接一個，研發團隊墮入了窘境。

“我分開天悅傳媒，到底是對是錯？”

但此時，市場合作更加狠惡。一些合作敵手結合起來，對天悅傳媒停止打壓，試圖搶占市場份額。

“為甚麼要竄改？我不適應。”

跟著市場的不竭竄改，新興的技術和理念如潮流般湧來。假造實際、加強實際等技術開端在傳媒行業嶄露頭角，消耗者對於內容的需求也更加多元化和本性化。

牧雪婷決定采納差彆化合作戰略，推出具有奇特創意和高品格的產品和辦事，以吸引消耗者。

而在外洋的孫天策，在公司的權力鬥爭中墮入了窘境。他的敵手不竭給他製造費事，試圖將他架空出去。

牧雪婷耐煩地與員工相同，解釋鼎新的需求性和好處。

孫天策儘力應對，試圖尋覓支撐本身的力量。

“我不在的時候，公司可千萬不能出題目。”

孫天策決定采納判定的行動，與敵手展開最後的決鬥。

牧雪婷深知這一點，她決定投入大量的資金和人力停止技術研發。但這意味著龐大的風險和不肯定性。