“讓我們在這裡等她一會兒，她頓時就趕過來。”

“你對你們老闆也很對勁？”

“不是，是邵總公司行政部的小楊，她帶我出來買一點小吃給同事帶歸去。”

員工如果在跟彆人交換的時候，都會說好話來鼓吹本身的公司，足以證明，這個公司有它勝利的一麵，讓員工和公司是走在一條心上的。

“隻是普通的好朋友，她想出來陪我逛街，我就跟她說，我們都快逛完回家了。”

“你最後讓我過來，又是如何想的呢，就不怕我拖你後腿，影響到你。”

“剛完，累死了，你在那裡呢？”

“安夏，你如果去當官，必然會是為國為民的清官。”

“安總，是帶給你女朋友的吧？”買好了巧巧想要的幾樣特產，走出闤闠的時候，楊珊給我開著打趣。

“暈，你這是打的甚麼比方。”

“冇事，她和她們同事在一起，和我冇有住在一塊。”

“我們真是籌算回家的，不信，一會兒你到了樓上能夠問問的。”

“如果是女朋友，我就不會帶這些了，滿是給公司同事帶的。”

“還行吧，她人很好。”

“安總，嫂子也來上海的嗎？”

“讓我去給你擋酒？”

她給我保舉了一些很有特性的，買了一些給我，我們倆人一邊逛街，一邊像其他旅客一樣，手裡還拿著一些小吃。我想起了走的時候，巧巧讓我給她帶上海小吃歸去，明天能偶然候出來逛街，何不讓楊珊帶我出去買好呢。

她在我的麵前儘力的說著本身公司的各種上風，意義就是很想給我表白，和他們公司來合作，必然是很明智的挑選。不管楊珊說的這些話是否有多少真假，但楊珊的這類個人名譽精力，讓我很賞識。從她的這類為公司著想的精力狀況也能夠看出，上海航運公司在團體團隊辦理上，是做得比較好的。如果一個員工在彆人麵前說本身公司好話，那隻能申明這個公司在辦理和運作上都存在題目，或者是老闆這小我的品德有題目，冇法給員工一種家庭感。隻要員工在公司找不到上班信賴感和任務感的時候，他們纔會在內裡抱怨公司的不是，纔會在彆人麵前說公司的好話。

“你說邵總啊，他此人甚麼都好，但有些太刻薄，太峻厲。如果你做錯了事情，冇有完成任務，邵總就會大聲的攻訐你。但攻訐過後，他就會把這些健忘，不會再在這件事情上跟你計算，屬於那種雷厲流行的老闆。”

說到事情上的事情，楊姍很敬業的開端給我聊起他們公司的事情。從他們公司的辦理，到公司員工之間的事情態度，也談到了他們公司在推行產品上，所獲得的優良成績。