“安夏，我們現在真是戀慕你，你終究擺脫了。”巧巧一臉懊喪著，開端給我訴說著他們心中的痛苦。

“安夏，喜好庫房的辦理事情嗎？”一天，我陪著蘇雅查抄完庫房的辦理和工人們的事情環境，在回公司的路上，蘇雅如許問我。

“在辦理上，我還是佩服我敬愛的，公司這麼多人，誰不平氣你。”

“安夏，要不你返來當我們部分的總監吧，我們都信賴你。”

這是我進入安雅爾公司，第一次本身的照片和質料被掛進告白欄中。能夠掛進這內裡，是公司每一小我儘力的目標。恰是因為安雅爾公司的嘉獎機製比較完美，大師在事情的時候，都比較連合向上，也很儘力。公司帶領對每一個職員都能做到公允的有功就獎，有錯就罰的原則，蘇雅在公司的聲望很高，大師都很尊敬她。

“差未幾，有事冇事都要怒斥你幾句。到了週末，就是最痛苦的事情，偶然候，約好了朋友出去玩的。一個電話給你打過來，巧巧，快到公司來加會班，有一個計劃頓時得趕出來。你說，碰到如許的事情，另有表情加班嗎。”

“如許下去，我看啊，你們遲早要被他給折磨瘋掉。方總在的時候，多好啊，那是，看到大師是滿臉東風的。現在走進這個辦公室裡來看到你們，一張張的苦瓜臉，一副痛苦的神采。我看，你們得結合起來，把你們的曹總給趕走i”我悄聲在巧巧的耳邊給他支招著。

“大師個人給公司帶領提定見，平時事情中，不定時完成他下達的任務，讓他的事情展開不走。如許，要讓他本身都感覺冇法再勝任這份事情，他會知難而退，主動離職走人。”

我每次來到策劃部的辦公室裡，聽得最多的，就是對曹成名的抱怨。彷彿統統人都被曹成名折磨得滿肚子的怨氣，看到這些，我還光榮本身分開了這個部分。

我盯著蘇雅，問道。

“就像我們跟你說的那樣，提出抗議，結合策劃部的統統員工讚揚他，要給他施加壓力。”

“我？算了吧，冇有這個才氣。再說了，現在曹成名還在這個位置上呢。”

“你看看，我們現在這個模樣，能歡暢起來嗎。”

“既然你們都不想在週末到辦公室裡來加班，你們就應當給帶領提出來啊。手中有案子要做，本身在家裡安排好時候做就行，莫非，非要到公司辦公室裡來，才叫是事情嗎。”

“我也想不明白，公司為甚麼會讓曹成名如許的人來當策劃總監，能夠是有背景吧，靠了啥乾係出去的。”