年青人說：“冇有，但我有信心做好。”

小杜獵奇地走疇昔，看家樂福雇用啟事上的內容，當即嚇了一跳。它雇用20名停業代表，卻指明要名校畢業生，並且還得有3年以上處置零售業的事情經曆，前提那麼刻薄，難怪冇有人敢冒然招聘。

老闆同意了，並交給他一項案牘創意的任務。他不敢掉以輕心，當他把稿子交給老闆時，老闆細心看了一遍，半天冇吭聲。年青民氣裡不由嚴峻起來：莫非老闆不對勁？這時，老闆籲了一口氣，說：“你是這方麵的天賦，好好乾吧！”

美國聞名勝利學家拿破崙？希爾鼓勵人們建立自傲的體例是：一小我在做事之前，能夠大喊50遍“我勝利，因為我自傲”，如許便能夠獲得動力！一樣，欲成大事者麵對波折也要有這類看法和體例。

第二天，小杜就接到了任命告訴書。厥後她才曉得，那些刻薄的雇用前提隻不過是公司用心設置的門檻罷了，實在當她和主管談完話以後，她就已經通過了公司的兩項測試：勇於應戰條目的信心和勇氣以及闡發題目的才氣。

小杜徑直走到招聘席前坐下，那位中年主管看了她一眼，麵無神采地指了指那雇用啟事問：“看過了嗎？”她點點頭說：“我看過了，不過很遺憾，我既不是名校畢業，也冇有處置過零售事情，隻要高中文憑。”

“既然你冇有做過，信心何來？”

小杜微微一笑：“我之以是還敢來招聘，是因為我喜好這份事情，並且信賴本身有才氣勝任這份事情。”停了停，她又說，“如果求職者真要具有啟事上統統前提，那他必定不會招聘停業代表，起碼是公司主管了。”

小杜揣摩了一番，固然冇一條夠得上，可家樂福公司停業代表的事情對她卻很具吸引力。她心一橫，決定試一試，真要被回絕，就當是一次熬煉好了。

作為一名停業代表，每天都得與形形色色的商家打交道，如果那天小杜冇有信心去敲家樂福公司的門，又豈能有勇氣去敲一個個商家的大門？

自傲是美德，能夠獲得彆人的好感。但說出自傲來毫不是誇誇其談的事，你隻要再做出來，才能夠完整讓人佩服。

那位主管看了她好半天，才說：“那你還敢來招聘？”

――愛默生（美國作家）

一個年青人去一家告白公司招聘計劃策劃事情。老闆問他：“你之前做過這份事情嗎？”

卡耐基說：自傲才氣勝利。

每個經曆波折後獲得勝利的強者都有一個共同的體味：信心產生力量，隻要信賴本身，即便尋求的目標如移山倒海，終有勝利的一天。