“4個老闆應當會非常不一樣，如許的話大師也能夠有所對比。”

“那我們也就不漲人為了，你們感覺如何樣？”

魯玉並不信賴，蘇白還能夠想到甚麼過分的事情呢？

【漲人為對於一個員工來講應當是最實在的事情了吧，蘇白不漲人為的話，我想不出有其他的嘉獎體例了。】

本來本身上班就感受得夠難受的，成果現在竟然還是這個模樣。

“並且我們也能夠拉一下曹旺和王建的熱度。”

【我感覺也是，大師都看在了眼裡，蘇白的公司事情又輕鬆，錢又多，時不時還能出去玩。現在除了加人為以外，應當大師都冇有甚麼需求了。】

最首要的還是兩款遊戲的抓緊設想。

蘇白這一句話直接引發了統統人的震驚。

員工們倒是一副完整無所謂的模樣。

看的大師非常的難受。

乃至於在其他公司，比他們事情經曆還要多個5年、10年的員工都拿不到這麼高的人為。

陳文仁一樣將口試的時候安排在了下週一的上午，和蘇白的時候一模一樣。

【但我感覺蘇白說的冇錯，他們的人為已經充足高了，但嘉獎的話我臨時想不到是甚麼。】

有這工夫為甚麼不去看看其他的直播？

隨後退而求其次，挑選研發了破鈔不大的掄大錘。

當節目組得知蘇白要停止第2次口試以後，導演立馬就有了設法。

好不輕易節目組想到了搞個員工的餬口，讓大師看看。

還不就是因為蘇白每一次都會做出一些騷操縱來。

員工們上班非常壓抑，老闆一向都在打雞血，觀眾們看著也很難受。

蘇白放工以後直播間封閉，觀眾們也隻能夠挑選去其他三家的直播間停止旁觀。

直播間內裡對於蘇白的會商也非常的狠惡。

乃至節目組的人都冇有費多少的口舌。

“導演，我們要不要來個老闆的餬口？”

“切，我還覺得要說些甚麼呢，成果弄了半天還不是一分人為都不漲？”

陳文仁已經決定了，這一次的口試他絕對要碾壓蘇白，讓大師看看到底誰纔是真正的短長。

畢竟遵循蘇白現在給的人為，在行業內裡已經屬於拔得頭籌。

導演當真思慮了一下，點了點頭。

“對了，我在網上看到了嘉獎體例，叫做股權鼓勵。”

“既然如許的話，關於嘉獎方麵我也想不到有其他合適的嘉獎了。”

網友們也紛繁表示不信賴。

實在很早之前蘇白就已經動手豪傑聯盟的設想了。

再說了，導演但是收了陳文仁的錢，天然是要將這個動靜奉告陳文仁。